Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GPB)

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GPB)

Ich kann, weil ich will, was ich muss

Häufig wird die Maxime Kant zugeschrieben, manchmal auch Schiller oder Hegel. Von wem auch immer dieser Satz stammen mag, er passt wunderbar zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und scheint eigens dafür niedergeschrieben. Lassen sie uns KLARTEXT sprechen.

MUSS

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GpB) wird von vielen Organisationen ignoriert, weil

  • sie einseitig als zusätzliche bürokratische Belastung erlebt wird,
  • ihr Nutzen für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens nicht erkannt wird
  • und Unsicherheiten hinsichtlich der praktischen Umsetzung bestehen.

Das steht im klaren Widerspruch zu den rechtlichen Rahmenbedingungen, die keinen Spielraum zulassen: Seit 2013 ist die Erfassung psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz ein Muss für alle Organisationen (ab 1 MA) (§ 5 Abs. 1 und 2 ArbSchG.).

 

Kann

Wir sind ein Anbieter der ersten Stunde und haben die ersten GpB bereits 2013 durchgeführt: mittlerweile mit über 10.000 Mitarbeiter*innen. Zudem nutzen wir mit der Systemisch Salutogenen Organisations-Analyse ein besonders innovatives, leistungsfähiges und ökonomisch einsetzbares Instrument, das in enger Kooperation mit Universität Trier entwickelt wurde.

 

Unser Vorgehen

  • Maximale Leistung bei minimalem Aufwand: Wir benötigen für eine Analyse knapp 30 Fragen, d.h. ca. 5 bis 10 Minuten Aufwand je Mitarbeiter*in
  • Unsere Ergebnisse sind TOP. In Vergleichsstudien benötigen andere Instrumente fast die dreifache Anzahl von Fragen, um ähnlich gute Ergebnisse zu erzielen oder zeigen deutlich schlechtere Resultate
  • Mit unserer praktischen Erfahrung und dem wissenschaftlichen Know-how können wir den gesamten Prozess der Gefährdungsbeurteilung souverän steuern
  • Sie erhalten eine wertvolle Gesamtstrategie zur Stärkung der organisationalen Widerstandsfähigkeit und genießen die Vorteile:
    • Weniger Fehltage
    • Höhere Produktivität
    • Geringere Frühverrentung

Wir bieten eine schnelle, agile und auf Wunsch digitale GpB an. Wir können das – und Ihr Aufwand geht gegen Null.

Wollen

Wir bieten Ihnen einen echten Mehrwert.

Aussage 1: Wie belastet ist Ihre Belegschaft?

Bei einigen Mitarbeiter*innen reichen die Ressourcen nicht aus, um die aus den Arbeitsanforderungen resultierenden Belastungen dauerhaft erfolgreich zu bewältigen. Diese Gruppe mit einer geringen Resilienz hat ein deutlich erhöhtes Risiko für eine bedeutsame Beeinträchtigung der psychischen Gesundheit, einem Anstieg der Fehlzeiten und einer reduzierten Leistungsfähigkeit.

Mit unserer GpB erfahren Sie, in welchem Bereich ihres Unternehmens besonders hohe oder niedrige Resilienz-Werte vorhanden sind und warum das so ist. Damit können Sie Fehlentwicklungen, die auch ihren Unternehmenserfolg gefährden können, frühzeitig erkennen nach dem Motto: Probleme erkennen und lösen bevor sie Probleme machen!

Aussage 2: Woran liegt es?

Wir lassen sie nicht mit den Ergebnissen der GpB allein. Gemeinsam finden wir die Ursachen heraus und fragen im Rahmen eines agilen Workshops gezielt nach – den Fokus entnehmen wir dem Fragebogen.

Fokus

Dem Fragebogen entnehmen wir, wo der Schuh drückt. Zum Beispiel ist der Wert für Arbeitsunterbrechungen in einem sehr kritischen Bereich. Hier macht eine Fokusgruppe Sinn, um mögliche Ursachen zu ergründen.

Workshops

In Fokusgruppen werden gemeinsam Ursachen für die hohen Arbeitsunterbrechungen eruiert. Gemeinsam mit uns als Mediatoren ist der zeitliche Aufwand handhabbar. Keine Grundsatzdiskussionen, keine Zeitverschwendung. Mit uns sind Fokusgruppen lösungsorientiert, effizient und wertschätzend.

Lösung

Am Ende steht die Lösung. Zu laute Telefonate, die massivst die Arbeit stören. Viele Mitarbeiter*innen können nicht Nein sagen. Die Arbeit an der Ursache des Problems macht Sinn. Wir empfehlen gezielte verhältnis- und verhaltensbezogene Maßnahmen. Auf Wunsch setzen wir sie gemeinsam um. Prüfsicher, hochwertig, effizient.

So geht Maßnahmenumsetzung.

 

Aussage 3: Was macht Ihr Unternehmen stark?

Eine reine Nörgeltour macht keinen Sinn. Denn oftmals lassen sich Belastungen nicht einfach verändern. Um trotzdem eine Stärkung der Resilienz zu erfahren, gilt es gezielt nach Ressourcen zu fragen und damit Möglichkeiten zu eröffnen, negative Belastungen abzufedern und gesundheits- und leistungsförderliche Entwicklungsprozesse anzustoßen. Das ist in der Praxis eine anspruchsvolle Aufgabe und Herausforderung, der wir uns gemeinsam mit Ihnen sehr gerne stellen!

So geht GpB. Und diese Aussagen über die Befindlichkeit Ihrer Organisation Wollen Sie haben. Garantiert.

One Size fits all

Wir sind agil, flexibel und extrem anpassbar. Deswegen bieten wir Ihnen eine GpB an, egal ob Ihre Organisation einen oder 2.000 Mitarbeitende hat. Sie sind noch größer? Auch das bekommen wir hin, wir passen das Instrument gezielt an Ihre Organisation an.

 

Wir gehören zu den Besten aus dem Westen

Stefan Eberz hat sich 10 Jahre lang im Rahmen seiner Dissertation mit der Gefährdungsbeurteilung, salutogener Führung und gesundheitsförderlichen Interaktionen in Organisationen beschäftigt und ist dadurch ein absoluter Experte auf diesem Gebiet. Unsere Instrumente, Strategien und Konzepte basieren auf dem von ihm in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Antoni entwickelten SSIM-Modell, zu dem mittlerweile zahlreiche Publikationen in Fachzeitschriften veröffentlicht wurden. Dies unterstreicht unseren Anspruch, innovative, praxistaugliche und wissenschaftlich fundierte Konzepte auf höchstem Niveau anbieten zu können.

Markus Hünting ist seit über 20 Jahren im Bereich Personalmanagement und Gesundheitsförderung selbstständig tätig. Er ist zertifizierter Prozessmanager für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Seine Prozess- und Lösungsorientierte Expertise verhelfen zur schnellen und strukturierten Bearbeitung der GpB. Ganz ohne schnick schnack.

Benedikt Graf unterstützt seit über 5 Jahren die Entwicklung und Prozessgestaltung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Seine arbeitsanalytische und statistische Expertise führt dazu, dass Ihre Ergebnisse auf den Punkt sind – einfach verständlich und maximal aussagekräftig.

Wissen macht ah!

Hier finden Sie die relevanten Publikationen für unsere Fragebögen, die ausschließlich in wissenschaftlichen Journals mit Peer-Review Verfahren publiziert wurden.

10 Fakten, die unser Vorgehen einzigartig und effektiv machen:
  1. Ein einzigartig effektives und leistungsstarkes Instrument zur Erfassung der GpB
  2. Resilienz, Belastungen, Ressourcen und Führung in einem Fragebogen
  3. 5-10 Minuten Ausfüllzeit – maximal 37 Fragen
  4. wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Beratung
  5. Hoher Digitalisierungsgrad
  6. Hoch standardisierter Prozess…
  7. …der an den entscheidenden Stellen stark individualisierbar ist.
  8. Statistische Auswertung mit wissenschaftlicher Fachkenntnis
  9. Gemeinsame Maßnahmenplanung und -umsetzung
  10. Gezielte Maßnahmenevaluation mit Mehrwert

Unverbindlich Infos anfordern. Ohne schnick schnack.

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