Kurz und Bündig!
Vertrauen Sie auf bewährte Screening-Instrumente, um Ihre Mitarbeiter*innen besser zu verstehen
Kurz und Bündig!
Vertrauen Sie auf bewährte Screening-Instrumente, um Ihre Mitarbeiter*innen besser zu verstehen
Eine Mitarbeiterbefragung ist das Fundament einer mitarbeiterorientierten Personalentwicklung. Wir erstellen für Sie professionelle Mitarbeiterbefragungen, damit Sie wertvolle Informationen über den Handlungsbedarf und die Ressourcen Ihres Unternehmens erhalten.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter*innen
- eindeutig zu fragen,
- präzise zu hören,
- und tatsächlich zu verstehen.
Ihre Mitarbeiter*innen erhalten einen Link und nehmen sich ein paar Minuten Zeit. Das ist Ihr Aufwand.
Geben Sie Ihren Mitarbeiter*innen eine Stimme – es lohnt sich
Die Vorteile von Mitarbeiterbefragungen sind vielfältig. Unternehmen können sich zielgerichteter entwickeln und Prozesse optimieren. Zudem erhöhen Sie die Bindung und Motivation der Mitarbeiter*innen.
Mitarbeiter*innen können ihre Arbeitssituation verbessern und sich besser an den Prozessen im Unternehmen beteiligen. Führungskräfte verbessern durch Befragungen die Kommunikation und Kultur.
Fragen kostet (fast) nichts
Häufig denken Menschen bei Mitarbeiterbefragungen an lange, zeitaufwendige und teure Fragebögen. Das war gestern.
Moderne Befragungen sind kurz und einfach. Dadurch erzielen Sie eine höhere Akzeptanz bei den Mitarbeiter*innen, was sich in hohen Rücklaufquoten widerspiegelt. Diese Impuls-Befragungen laufen einfach und schnell über Laptop, Smartphone oder Tablet.
Messen schafft Möglichkeiten
Wir haben für Sie vielfältige Analysemethoden entwickelt, um mit geringem Aufwand maximale Aussagekraft für Sie zu generieren. Wir bieten Ihnen folgende Analyseschwerpunkte:
- IST-Zustandsanalyse
- Evaluation und Veränderungsmessung
- Vorhersage
DSGVO konform und anonym
Da IP-Adressen als personenbezogene Daten gelten, bieten wir Ihnen eine Systematik an, bei der keine IP-Adressen gespeichert werden. Wir gewährleisten darüber hinaus maximale Anonymität. Dadurch geben wir Ihren Mitarbeiter*innen maximale Sicherheit, damit die Ergebnisse Ihnen maximale Sicherheit geben können.
Typische Themen einer Befragung
- Arbeitszufriedenheit
- Stimmungsbarometer
- Beteiligungsmöglichkeiten
- Kommunikation
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur
- Werte
Nach der Befragung braucht es professionell moderierte Fokusgruppen zur Analyse und Ableitung von Maßnahmen.
Eine Mitarbeiterbefragung ist das Fundament einer mitarbeiterorientierten Personalentwicklung. Wir erstellen für Sie professionelle Mitarbeiterbefragungen, damit Sie wertvolle Informationen über den Handlungsbedarf und die Ressourcen Ihres Unternehmens erhalten.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeiter*innen
- eindeutig zu fragen,
- präzise zu hören,
- und tatsächlich zu verstehen.
Ihre Mitarbeiter*innen erhalten einen Link und nehmen sich ein paar Minuten Zeit. Das ist Ihr Aufwand.
Geben Sie Ihren Mitarbeiter*innen eine Stimme – es lohnt sich
Die Vorteile von Mitarbeiterbefragungen sind vielfältig. Unternehmen können sich zielgerichteter entwickeln und Prozesse optimieren. Zudem erhöhen Sie die Bindung und Motivation der Mitarbeiter*innen.
Mitarbeiter*innen können ihre Arbeitssituation verbessern und sich besser an den Prozessen im Unternehmen beteiligen. Führungskräfte verbessern durch Befragungen die Kommunikation und Kultur.
Fragen kostet (fast) nichts
Häufig denken Menschen bei Mitarbeiterbefragungen an lange, zeitaufwendige und teure Fragebögen. Das war gestern.
Moderne Befragungen sind kurz und einfach. Dadurch erzielen Sie eine höhere Akzeptanz bei den Mitarbeiter*innen, was sich in hohen Rücklaufquoten widerspiegelt. Diese Impuls-Befragungen laufen einfach und schnell über Laptop, Smartphone oder Tablet.
Messen schafft Möglichkeiten
Wir haben für Sie vielfältige Analysemethoden entwickelt, um mit geringem Aufwand maximale Aussagekraft für Sie zu generieren. Wir bieten Ihnen folgende Analyseschwerpunkte:
- IST-Zustandsanalyse
- Evaluation und Veränderungsmessung
- Vorhersage
DSGVO konform und anonym
Da IP-Adressen als personenbezogene Daten gelten, bieten wir Ihnen eine Systematik an, bei der keine IP-Adressen gespeichert werden. Wir gewährleisten darüber hinaus maximale Anonymität. Dadurch geben wir Ihren Mitarbeiter*innen maximale Sicherheit, damit die Ergebnisse Ihnen maximale Sicherheit geben können.
Typische Themen einer Befragung
- Arbeitszufriedenheit
- Stimmungsbarometer
- Beteiligungsmöglichkeiten
- Kommunikation
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur
- Werte
Nach der Befragung braucht es professionell moderierte Fokusgruppen zur Analyse und Ableitung von Maßnahmen.
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