Fachkräfte binden ist eine zentrale Unternehmensaufgabe!

Der Faktor Mensch gewinnt an Bedeutung. Dafür sind überwiegend der demografische Wandel, die Schwierigkeiten Mitarbeitende zu finden und krankheitsbedingte Engpässe verantwortlich. Der Fachkräftemangel bringt die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in Gefahr. Kleine und mittelständische Unternehmen verfügen oft nicht über die Ressources, um eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik umzusetzen.

Hier setzt das Programm unternehmensWert:Mensch an: Es fördert eine professionelle Prozessberatung, damit gemeinsam maßgeschneiderte personalpolitische Strategien entwickelt werden können.

Bis zu 80 % Zuschuss?

  • Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten erhalten bis zu 80 Prozent Zuschuss zu den Kosten der Prozessberatung
  • Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten erhalten bis zu 50 Prozent Zuschuss zu den Kosten der Prozessberatung

Sind Sie förderfähig?

  • Sitz und Arbeitsstätte in Deutschland
  • Jahresumsatz geringer als 50 Mio. oder Jahresbilanzsumme geringer als 43 Mio. EUR
  • weniger als 250 Beschäftige
  • mindestens eine/n  sozialversicherungspflichtige/n Beschäftige/n in Vollzeit
  • mindestens zweijähriges Bestehen des Unternehmens

Bewusstseinswandel anstossen!

Hünting Resources ist als langjähriges, erfahrenes Beratungsunternehmen im Rahmen der Initiative zur Prozessberatung autorisiert. Gerne beraten wir Sie in den personalpolitischen Handlungsfeldern:

 

Personalführung

Wirtschaftlicher Erfolg hängt sehr stark von der Performance der Mitarbeitenden ab. Den größten Einfluss auf die Performance und die Gesundheit von Mitarbeitenden haben Führungskräfte. Es braucht die Bereitschaft neue Wege zu gehen, eine offene Kommunikationskultur zu pflegen, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu berücksichtigen und die Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse zu ermöglichen.

Gesundheit

Der Erhalt der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden ist vor dem Hintergrund alternder Belegschaften und längerer Lebensarbeitszeit längst zu einer bedeutenden Unternehmensaufgabe geworden. Um die individuelle Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und zu schützen braucht es betriebliche Gesundheitsansätze, die frühzeitig physische und psychische Beeinträchtigungen erkennen. Darüber hinaus sind personalpolitische Konzepte notwendig, um den Beeinträchtigungen präventiv entgegenzuwirken und bei Krankheit die schnellstmögliche Genesung zu ermöglichen.

Wissen & Kompetenz

Um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern muss der Erhalt und die Weitergabe von Wissen organisiert werden. Wissen wird heute als unternehmerische Ressource betrachtet, die die Hälfte der betrieblichen Wertschöpfung ausmacht. Vor dem Hintergrund von Komplexität und raschen Veränderungen im Markt gewinnt die permanente Anpassung von Kompetenz und Qualifikation der Mitarbeitenden an Bedeutung. Eine organisierte Kompetenzentwicklung zeichnet sich durch vernetzte und passgenaue Angebote aus, die die Lernanforderungen der Mitarbeitenden berücksichtigt.

 

Bei der innovativen Gestaltung dieser Prozesse beraten wir Sie gerne.

 

 

 

 

 

 


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