„Die dynamische Geschäftswelt stellt Führungskräfte vor neue Anforderungen. Sie müssen mehr und mehr berufliche Komplexität bewältigen und die Zukunftsfähigkeit ihres Unternehmens im Blick haben. Sie benötigen die Fähigkeit und Möglichkeit zur Selbstreflexion, um sich mit sich selbst, den eigenen Denkmustern, Sichtweisen und Emotionen auseinanderzusetzten. Zudem sind Führungskräfte stärker auf die Kompetenzen und die Innovationsbereitschaft ihrer Mitarbeiter*innen angewiesen, da es nicht mehr möglich ist, das meiste Wissen in allen relevanten Bereichen zu haben. Daraus ergibt sich die Anforderung, mit den Mitarbeiter*innen eine offene und vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Hierzu benötigen Führungskräfte Fähigkeiten wie Empathie, kluge Fragen zu stellen und noch viel wichtiger sehr gut zuzuhören. Insgesamt stellt die Zusammenarbeit mit anderen einen höheren Anspruch an die Fähigkeiten, anderen Menschen zu vertrauen, ihnen mehr Entscheidungen zu überlassen und ihre Handlungsspielräume zu erweitern. Auch die Machtstrukturen in Unternehmen verändern sich hin zu einem Arbeitnehmermarkt. Führung wird damit schwieriger, da einfaches durchsetzen als Stilelement seltener greift. Es kommt stärker auf die Verhandlungsfähigkeit und die respektvolle und wertschätzende Kommunikation an. Sie wollen sich im Hinblick auf Business Coaching mit einem Profi unterhalten? Ich freue mich auf Ihre Nachricht.“

Markus Hünting